3月22日下午，商丘交警高速大队举办懒政怠政“四个不为”治理活动专题座谈会。会上，与会人员紧紧围绕“四个不为”现象的重要意义和给高速公安工作带来的危害及担当勇为等话题进行了认真的交流发言，全方位阐释懒政怠政“四个不为”的危害、治理意见等，探讨如何进一步搞好深化治理工作。座谈会由大队党委书记、大队长汪华山主持，大队党委领导班子及中队长以上人员全部参加。

    座谈会上，与会人员分别从懒政怠政“四个不为”的表现及危害、现状及流弊、制度建设及完善措施等方面交流意见，深入探讨其深化治理的意义、途径手段、今后方向等，对进一步深化思想认识，加强党风政风建设，提出了积极的意见和建议。与会人员一致认为，全队上下要从思想建设入手，要通过此次活动开展进一步提升自我，完善自我，杜绝“四个不为”现象发生，以补齐短板、务实重干、担当勇为的精神不断开创工作新局面。

    就如何深入推进治理“四个不为”，汪华山强调要求：一要强学习，解决不想为问题。采取集中学习、自学、专题辅导等方式学习党的理论、方针和政策，开展“想干事、能干事、会干事、不出事”为主题的思想大讨论和学《准则》和《条例》等知识竞赛，加强警示性学习，解决少数民警事业心不强、责任感不强、工作不思进取等不想为的现象。二要提素质，解决不能为问题。端正思想，正面引导，积极宣传身边人、身边事，营造争当先进、争创一流的干事创业氛围；开展业务培训和春季体能、业务练兵，以解读法律法规、提升业务素养为重点，不断加大民警、协警的培训力度，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的现象。三要树导向，解决不敢为问题。重用有为者，建立能者上、平者让、庸者下的机制，树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向；处理怠政者，制定科学合理、量化透明、操作性强的作风效能考核办法，对不敢为者，采取通报批评、转岗、轮岗、待岗等方式予以严厉惩处；宽容失败者，建立“容错机制”，鼓励创新、宽容挫折，容忍失败，为敢于创新的中层领导干部说话，为勇于干事的干部打气，凝聚人心，汇聚正能量。四要严追责，解决不作为问题。开展群众评议活动，设置征求意见箱，广泛征求社会各界的意见和建议，归纳整理，逐项整改；开展百家点题活动，召开不同层面、不同行业企业负责人座谈会，找求意见或建议；严检查严问责，对违反法规纪律的行为发现一起、处理一起；实行“一案双查”，既要追究主体责任，还要追究监督责任，层层传导压力、传导责任。